| 从人格特质角度看管理人员应付组织变革 |
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| 引用本文： | 陈学军. 从人格特质角度看管理人员应付组织变革[J]. 心理科学进展, 2000, 8(4): 58-63. DOI: |
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| 作者姓名： | 陈学军 |
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| 作者单位： | 王黎（中国科学院心理研究所 北京 100101）;张建新（中国科学院心理研究所 北京 100101） |
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| 摘 要： | 人们常常从宏观角度看待组织变革，但证据和经验均显示，组织管理者个人的个性特质对组织变革有着不同的反应，从而亦对组织变革带来程度不等的影响。因此，以个体为主要对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示，能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质他们的自我认识和自我评价是积极、正面的,对世界保持一种开放的心态，对新鲜事物及其所蕴涵着的风险有足够的容纳和忍受能力。并且勇于承担责任，使自己的思想影响周围的人，从而进一步提升组织效能，以适应环境的新变化。
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| 关 键 词： | 人格特质 应付 组织变革 人格特质因素结构 |
| 修稿时间： | 2000-05-06 |
Managerial Coping with Organizational Change:A Personality Trait Perspectives |
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