| 情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究 |
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| 引用本文： | 俞彬彬,钟建安.情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究[J].心理科学,2008,31(2):475-478. |
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| 作者姓名： | 俞彬彬 钟建安 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学心理系,上海,200062;浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028
2. 浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028 |
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| 摘 要： | 本研究采用相关分析和多元回归分析方法检验了组织中个体情绪智力、组织公平与组织公民行为的关系.通过情绪智力量表、组织公平感量表、中国组织公民行为量表对企业中288个样本进行结构化问卷调查,结果表明:组织公平感与组织公民行为有显著的正相关;情绪智力与组织公民行为有显著的正相关;情绪智力对组织公平感和组织公民行为的关系起到一定程度的缓冲作用.
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| 关 键 词： | 情绪智力 组织公平 组织公民行为 情绪智力量表 组织公民 平和 行为关系 研究 Intelligence Behavior Outcome Justice 缓冲作用 程度 相关分析 结果 问卷调查 结构化 样本 企业 行为量表 中国 组织公平感 |
Employees' Emotional Intelligence, the Perception of Organizational Justice and the Outcome of Organizational Citizenship Behavior |
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| Yu Binbin,Zhong Jian'an.Employees' Emotional Intelligence, the Perception of Organizational Justice and the Outcome of Organizational Citizenship Behavior[J].Psychological Science,2008,31(2):475-478. |
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| Authors: | Yu Binbin Zhong Jian'an |
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