| 变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用 |
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| 引用本文： | 张蕊,李锋.变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用[J].应用心理学,2017(3):221-231. |
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| 作者姓名： | 张蕊 李锋 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),北京100101;中国科学院大学心理系,北京100049;2. 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71571181) |
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| 摘 要： | 通过对550位员工的问卷调查,探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明:(1)变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关;与愉快情感呈显著正相关,与不愉快情感呈显著负相关;(2)高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关,高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关,且中介变革型领导行为与心理健康间关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感,进而对其心理健康产生积极影响。
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| 关 键 词： | 变革型领导 工作情感 心理健康 中介效应 |
Transformational Leadership and Follower's Mental Health: The Mediating Role of Work Affect |
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| ZHANG Rui,LI Feng.Transformational Leadership and Follower's Mental Health: The Mediating Role of Work Affect[J].Chinese JOurnal of Applied Psychology,2017(3):221-231. |
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| Authors: | ZHANG Rui LI Feng |
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