| 从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响 |
| |
| 引用本文： | 章雷钢,金婷婷,蒋怀滨.从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响[J].应用心理学,2017(4):355-365. |
| |
| 作者姓名： | 章雷钢 金婷婷 蒋怀滨 |
| |
| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院教师教育学院,绍兴,312000;2. 绍兴市人民医院重症监护室,绍兴,312000;3. 福建师范大学福清分校教育学院,福州,350300 |
| |
| 摘 要： | 随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。
|
| 关 键 词： | 外部召唤 领导-成员交换 责任感 工作不安全感 职业使命感 |
From External Summons to Initiatively Bearing Responsibility:the Impact of Leader-Member Exchange on Career Calling |
| |
| ZHANG Lei-gang,JIN Ting-ting,JIANG Huai-bin.From External Summons to Initiatively Bearing Responsibility:the Impact of Leader-Member Exchange on Career Calling[J].Chinese JOurnal of Applied Psychology,2017(4):355-365. |
| |
| Authors: | ZHANG Lei-gang JIN Ting-ting JIANG Huai-bin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
