| 服务型领导、道德认同与UPB的关系 |
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| 引用本文： | 吴明证,邵晓露,孙晓玲,李宁. 服务型领导、道德认同与UPB的关系[J]. 应用心理学, 2017, 0(2): 152-161. DOI: 10.3969/j.issn.1006-6020.2017.02.006 |
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| 作者姓名： | 吴明证 邵晓露 孙晓玲 李宁 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028;2. 杭州师范大学心理学系,杭州,311121;3. 阿里巴巴(中国)网络技术有限公司,杭州,310009 |
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| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划课题(11JCJY03YB)，中央高校基本科研业务费专项资助 |
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| 摘 要： | 亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为,涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面。本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个体道德认同在其间的调节作用。研究发现,服务型领导和员工UPB间呈倒U型关系;且服务型领导与UPB的关系受到内化道德认同的调节,当员工内化道德认同较低时服务型领导与UPB呈倒U型关系,而象征化道德认同并不调节服务型领导与UPB的关系。
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| 关 键 词： | 亲组织的非理论行为 服务型领导 道德认同 |
Research on the Relationship among Servant Leadership,Moral Identity and Unethical Pro-Organization Behaviors |
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| WU Ming-zheng,SHAO Xiao-lu,SUN Xiao-ling,LI Ning. Research on the Relationship among Servant Leadership,Moral Identity and Unethical Pro-Organization Behaviors[J]. Chinese JOurnal of Applied Psychology, 2017, 0(2): 152-161. DOI: 10.3969/j.issn.1006-6020.2017.02.006 |
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| Authors: | WU Ming-zheng SHAO Xiao-lu SUN Xiao-ling LI Ning |
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