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| 社会支持在企业员工工作压力和工作绩效间的中介作用 | |
| 引用本文： | 李守龙,郑咏梅.社会支持在企业员工工作压力和工作绩效间的中介作用[J].社会心理科学,2009(2). |
| 作者姓名： | 李守龙 郑咏梅 |
| 作者单位： | [1]新疆喀什师范学院 [2]曲阜示范大学教科院,山东曲阜273165 |
| 摘 要： | 目的考察社会支持在企业员工工作压力与工作绩效间的中介作用。方法采用工作压力量表、工作绩效量表、社会支持量表对260名钢铁工人进行测查。并运用SPSS13.0和LISREL8.70进行方差分析、相关分析和中介效应检验。结果任务绩效维度上工龄的主效应显著;角色模糊维度上学历主效应显著。结论社会支持在企业员工工作压力与工作绩效间存在中介作用。 |
| 关 键 词： | 工作压力 社会支持 工作绩效 企业员 |
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