| 中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究 |
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| 引用本文： | 杜红,洪自强,陆兴海.中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究[J].应用心理学,2007,13(3):244-249. |
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| 作者姓名： | 杜红 洪自强 陆兴海 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,杭州,310058 |
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| 摘 要： | 通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度。
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| 关 键 词： | 结构化面试 情景面试 行为描述面试 效度 |
| 文章编号： | 1006-6020(2007)-02-0244-06 |
Validity of Structured Interviews for Middle Level Managers: A Field Study |
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| DU Hong,HONG Zi-qiang,LU Xing-hai.Validity of Structured Interviews for Middle Level Managers: A Field Study[J].Chinese JOurnal of Applied Psychology,2007,13(3):244-249. |
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| Authors: | DU Hong HONG Zi-qiang LU Xing-hai |
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