从《农业四十条》形成过程看国家管理层面的方法论分歧——探寻别种重访历史和政治的可能性

如果从管理学视野出发,就会相应地追寻人力物力资源与目标的对应关系;要对庞大管理对象实施有效的协调,管理职能按照层级进行划分也是必不可少的,这些都能够帮助我们更为准确地理解当年那些不同政见的管理学含义。同时,管理还需要通过一个科层组织来完成,而在科层组织内部工作的官员其职业利益受制于上级的考评,这在科层组织中间会引致难以避免的机会主义行为。在今天的党史写作中间如何呈现官场机会主义行为,已经成为扭曲历史和政治理解的一个关节点。本文通过引入管理学视野,并把官场机会主义行为看做一个不为零的“常量”,着手探寻一种回访历史和政治经验的新维度。