| 领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用 |
| |
| 引用本文： | 戴云,田晓明,李锐.领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用[J].心理科学,2023(3):704-711. |
| |
| 作者姓名： | 戴云 田晓明 李锐 |
| |
| 作者单位： | 1. 南通大学经济与管理学院;2. 苏州科技大学教育学院;3. 福州大学经济与管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71771160,71974140,72171053）；;江苏省教育厅高校哲社基金项目(2020SJA1592)的资助； |
| |
| 摘 要： | 基于社会学习理论，研究考察了领导主动变革行为影响团队绩效的内在机制和边界条件。通过对110个团队领导和380名团队成员两阶段配对问卷调查，研究发现：（1）领导主动变革行为依次通过团队主动变革价值信念和团队主动变革行为对团队绩效产生正向影响；（2）环境不确定性正向调节领导主动变革行为与团队主动变革价值信念之间的关系，进而增强了领导主动变革行为通过团队主动变革价值信念和团队主动变革行为对团队绩效产生的正向影响。研究结果有助于推进团队层面的主动变革行为研究，同时对组织变革创新的管理实践具有重要意义。
|
| 关 键 词： | 主动变革行为 价值信念 环境不确定性 团队绩效 榜样示范 |
|
