内隐与外显自信分离对建议采纳的影响：任务复杂度的调节作用

决策者通过采纳建议可以有效提高决策质量，但是维护自我概念的动机会降低建议采纳。基于此，研究考察了内隐自信和外显自信及其分离程度、分离方向对建议采纳的影响以及任务复杂度的调节作用。实验1为简单任务情境，实验2通过引入与实验报酬直接相关的奖惩机制和建议有偿性，加大决策结果的不确定性和风险性，实现任务情境的复杂化。结果显示：内隐自信和自信分离方向不影响建议采纳，外显自信负向预测建议采纳，自信分离对建议采纳的正向预测作用有随着任务难度的提高而增加的趋势。