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| 从人格特质角度看管理人员应付组织变革 | |
| 作者姓名： | 王黎 张建新 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所 |
| 摘 要： | 人们常常从宏观角度看待组织变革，但证据和经验均显示，组织管理个人的个性特质对组织变革有着不同的反应，从而亦对组织变勒带来程度不等的影响。因此，以个体为主对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示，能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质：他们的自我认识和自我评价是积极、正面的，对世界保持一种开放的心态，对新鲜事物及其所蕴函养的风险有足够的容纳和忍受能力，并且勇于承担责任，使自 |
| 关 键 词： | 人格特质 组织变革 人格特质因素结构 管理人员 |
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