“靶向性”应聘

在什么山唱什么歌,应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节,这就是“靶向性应聘”之精髓所在。它与应聘中的随意性针锋相对,特别注重针对性、目的性和唯一性,因而可以大大提高应聘成功的概率,值得人们好好借鉴。