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| 管理心理学中的“期望理论”述评 | |
| 引用本文： | 杨巍峰.管理心理学中的“期望理论”述评[J].心理学探新,1989(2). |
| 作者姓名： | 杨巍峰 |
| 作者单位： | 河南教育学院 |
| 摘 要： | 管理心理学自本世纪五十年代在美国发展形成以后,社会需要的强大推动力,使这门起步较晚的应用心理科学获得了极为迅速地发展,到本世纪五十和六十年代,“双因素理论”、“期望理论”和“公平理论”等几种重要的激励理论先后创立。管理心理学最基本的任务就是帮助管理者充分地激发和调动被管理者的工作积极性、主动性和创造性,以最大限度地提高生产率和工作效率。因此,这几种激励理论创立后,在管理心理学领域和工业管理实践中产生了很大的影响。它们既极大地丰富了管 |
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