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| 心理契约破坏对组织公民行为的影响：同事支持感的调节作用 | |
| 引用本文： | 赵磊,沈伊默,魏春梅,张庆林.心理契约破坏对组织公民行为的影响：同事支持感的调节作用[J].心理学探新,2011(6):549-553. |
| 作者姓名： | 赵磊 沈伊默 魏春梅 张庆林 |
| 作者单位： | [1]重庆青年职业技术学院,重庆400042 [2]西南大学心理学院,重庆400715 [3]西南大学外国语学院,重庆400715 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学项目（10YJC630202）,211工程国家重点学科建设项目（NSKD08018）,中央高校基本科研业务费专项资金项目（SWU1009099）. |
| 摘 要： | 采用问卷调查法，研究了同事支持感（perceived coworker support）在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明：同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度，即当个体感知到较高程度的同事支持，虽然个体感受到心理契约被破坏，也会维持较高程度的组织公民行为。 |
| 关 键 词： | 心理契约破坏 组织公民行为 同事支持感 |
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