| 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究 |
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| 引用本文： | 田效勋,车宏生.行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J].心理科学,2009,32(1). |
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| 作者姓名： | 田效勋 车宏生 |
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| 作者单位： | 北京师范大学心理学院,北京,100875
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| 摘 要： | 本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度.研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度.
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| 关 键 词： | 行为面试 无领导小组讨论 预测效度 管理工作绩效 递增效度 |
A Study of the Predictive Validity of Behavioral Interview and Leaderless Group Discussion |
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| Tian Xiaoxun,Che Hongsheng.A Study of the Predictive Validity of Behavioral Interview and Leaderless Group Discussion[J].Psychological Science,2009,32(1). |
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| Authors: | Tian Xiaoxun Che Hongsheng |
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