| 心理测验在面试招聘中对考官的影响 |
| |
| 引用本文： | 马欣川,杨靖.心理测验在面试招聘中对考官的影响[J].心理科学,2008,31(5). |
| |
| 作者姓名： | 马欣川 杨靖 |
| |
| 作者单位： | [1]深圳大学管理学院,深圳518050 [2]华南师范大学心理学应用中心,广州310631 |
| |
| 摘 要： | 本研究采取实验的方法探讨心理测验的结果与主观印象一致或冲突时,考官对求职者评价的改变程度.为此,本研究设计了以上两种实验情景的招聘实验.结果表明,心理测验已成为考官评分时的重要考虑因素;对于不同专业的被试,在两种不同的实验情景下,对心理测验结果的判断有不同标准.
|
| 关 键 词： | 结构化面试 心理测验 考官 |
A Research on How Psychological Tests Affect the Interviewers |
| |
| Ma Xinchuan,Yang jing.A Research on How Psychological Tests Affect the Interviewers[J].Psychological Science,2008,31(5). |
| |
| Authors: | Ma Xinchuan Yang jing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
