| 工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制：多层次模型 |
| |
| 引用本文： | 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟.工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制：多层次模型[J].心理学报,2013,45(1):82-93. |
| |
| 作者姓名： | 任皓 温忠麟 陈启山 叶宝娟 |
| |
| 作者单位： | 1. 华南师范大学心理应用研究中心, 广州 510631
2. 江西师范大学心理学院, 南昌 330022 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(31271116);教育部人文社会科学重点研究基地项目(11JJD190005);广东省高校人文社科研究项目(2012WYXM_0020)资助 |
| |
| 摘 要： | 本研究采用问卷调查法, 以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象, 在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后, 运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现：(1)工作团队领导心理资本对团队成员组织公民行为存在积极影响, 团队成员心理资本是领导心理资本与团队成员组织公民行为之间跨层次的中介变量; (2)工作团队领导心理资本对团队成员心理资本与组织公民行为关系的调节效应不显著。
|
| 关 键 词： | 心理资本 组织公民行为 多层次中介效应 工作团队 |
| 收稿时间： | 2012-03-14 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《心理学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《心理学报》下载免费的PDF全文 |
|
