龙生龙,凤生凤？领导创新性工作表现对下属创造力的影响

根据社会认知理论，探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响，将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素，来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法，选取领导-下属配对数据，通过两个子研究来验证假设。研究结果显示：(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系，创新的内在动机在其中起着中介作用；(2)威权型领导能够有效地调节这种关系；(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后，文章讨论了研究的局限与启示，并指出未来可能的研究方向。