| 论管理权威 |
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| 引用本文： | 张长立. 论管理权威[J]. 学海, 2005, 3(6): 106-110 |
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| 作者姓名： | 张长立 |
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| 作者单位： | 徐州师范大学 |
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| 基金项目： | 苏州大学哲学系陈忠博士主持的国家社科基金项目“全球化背景下的马克思主义规则论”(编号:03CZX002)的子课题“全球化语境中的管理规则研究”的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 传统的权力观认为,有权就有威,以权树威,从这种观点出发,必然会导致权力的异化。因此,为了克服权力的异化现象,提高管理效率,最终实现管理价值,现代管理者必须彻底转变传统的用权方式,真正树立起被管理客体认同的管理权威。管理权威的实质是指管理者拥有的岗位权力和个人威望的有机整合,是以精神感召力、影响力、凝聚力等使人信服的威望为基础,通过社会组织赋予的权力来影响和改变他人思想、行动的一种支配力量。
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| 关 键 词： | 权力 管理主体 管理权威 |
On Managerial Authority |
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| Zhang Changli. On Managerial Authority[J]. Journal of Xuehai, 2005, 3(6): 106-110 |
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| Authors: | Zhang Changli |
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