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| 医院绩效评价指标体系设计思路探讨 | |
| 引用本文： | 周良荣,肖策群,彭才华,向克用,刘萌芽,刘后红,李钢强,邓桂英.医院绩效评价指标体系设计思路探讨[J].医学与哲学,2003,24(2):26-28. |
| 作者姓名： | 周良荣 肖策群 彭才华 向克用 刘萌芽 刘后红 李钢强 邓桂英 |
| 作者单位： | 1. 南华大学,湖南,衡阳,421001 2. 湖南省卫生厅,湖南,长沙,410008 3. 湖南师范大学,湖南,长沙,410008 |
| 基金项目： | 中国卫生经济学会第四批中标课题，湖南省自然科学基金课题 (项目编号 :0 1JJY2 12 0 ) |
| 摘 要： | 1 绩效指标的涵义与分类一般来讲 ,绩效指标是指一种行为的信号或指导 ,通常是用数量形式测量医院活动特征的一种官方测量工具。这种测量既可以是绝对性的 ,也可以是相对性的 ;既包括固定的、机械的程序 ,也包括一些非正式的如同行评价或声誉排行等过程 ,为医院发展提供相关的有用信息。对医院绩效指标的分类 ,是人们制定和运用绩效指标的基础 ,也体现了人们对绩效指标研究的深化。绩效指标的分类有多种方法 ,一种方法是将绩效指标分为三类 :内部指标、外部指标和运行指标。其中内部指标反映了医院方面的特征 ;外部指标反映了医院的科室设… |
| 关 键 词： | 医院 绩效评价指标 设计思路 涵义 现状 |
| 文章编号： | 1002-0772(2003)02-0026-03 |
On the Probing into the Design of Hospital Performance Evalution System |
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| Abstract: | |
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