| 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制 |
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| 引用本文： | 刘畅唱,贾良定,李珏兴,刘德鹏,杨椅伊. 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制[J]. 心理学报, 2016, 0(10): 1326-1337. DOI: 10.3724/SP.J.1041.2016.01326 |
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| 作者姓名： | 刘畅唱 贾良定 李珏兴 刘德鹏 杨椅伊 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学商学院,南京210093;江苏海事职业技术学院经济管理学院,南京211100;2. 南京大学商学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学重点项目(71332002)、面上项目(71272109，71502094)、青年项目(71502094);“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持. |
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| 摘 要： | 以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性,而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用:文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系,却弱化了文化智力与跨文化管理有效性的正向关系。
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| 关 键 词： | 跨文化管理 经验开放性 跨文化管理有效性 文化智力 文化距离 |
The Mechanism of openness to experience's effect on cross-cultural management effectiveness |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | cross-cultural management openness to experience cross-cultural management effectiveness cultural intelligence cultural distance |
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