上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用

下属默契指的是下属与上司间不经言传而暗相投合的状态，它能潜移默化地提升下属绩效。因此，探讨下属默契的产生原因，对组织有着重要意义。鉴于此，本文以目标动机模型为理论基础，探讨了上司地位知觉对下属默契的影响及其内部机制。通过对186名企业员工的调查分析发现，上司地位知觉对下属默契有显著的正向影响；反馈寻求行为在此过程中起部分中介作用；此外，下属的观点采择能力调节了反馈寻求行为与下属默契间的正向关系。