上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 |
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引用本文: | 王岚,叶茂林,陈宇帅,王震.上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用[J].心理科学,2018,0(5):1200-1206. |
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作者姓名: | 王岚 叶茂林 陈宇帅 王震 |
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作者单位: | 1. 暨南大学;2. 暨南大学管理学院; |
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摘 要: | 下属默契指的是下属与上司间不经言传而暗相投合的状态,它能潜移默化地提升下属绩效。因此,探讨下属默契的产生原因,对组织有着重要意义。鉴于此,本文以目标动机模型为理论基础,探讨了上司地位知觉对下属默契的影响及其内部机制。通过对186名企业员工的调查分析发现,上司地位知觉对下属默契有显著的正向影响;反馈寻求行为在此过程中起部分中介作用;此外,下属的观点采择能力调节了反馈寻求行为与下属默契间的正向关系。
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关 键 词: | 上司地位知觉 下属默契 反馈寻求行为 观点采择 |
收稿时间: | 2017-09-18 |
修稿时间: | 2018-05-24 |
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