企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析

企业社会责任与员工绩效的关系正逐渐成为企业管理的热门话题,且学者们的研究结论存在不一致。本研究在文献整理的基础上,使用元分析方法探索了企业社会责任与员工绩效之间的关系。一共35篇实证文献被纳入元分析,效应值为140个,被试人数达到11690名。元分析结果显示,企业履行社会责任与员工绩效总体(r=0.38)以及任务绩效(r=0.45)、关系绩效(r=0.37)两个维度都存在中度的正相关。不确定性规避、个人主义倾向对企业社会责任与员工绩效关系的调节作用都不显著;经济水平、行业特征的调节效应显著:在经济水平较发达的地区,这一相关关系更强;制造业中这一关系也比服务业更强。