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| 工作疏离感研究述评 | |
| 作者姓名： | 周浩 龙立荣 |
| 作者单位： | (;1.四川大学工商管理学院, 成都 610064) (;2.华中科技大学管理学院, 武汉 430074) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71002047,70671046); 中央高校基本科研业务费资助(2009SCU11099) |
| 摘 要： | 工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵, 介绍了相应的测量工具, 然后着重分析了工作疏离感的影响因素, 包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、上级领导方式以及社会文化等, 并探讨了工作疏离感的影响效果。最后指出了以往研究的缺陷以及未来在中国组织情境下的研究方向, 比如以家文化为背景, 由工作疏离感扩展分析中国员工对组织的疏离感。 |
| 关 键 词： | 疏离 工作疏离感 组织疏离感 |
| 收稿时间： | 2010-09-08 |
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