培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用 |
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作者姓名: | 田立法 张光磊 梁辰 |
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作者单位: | 天津商业大学经济学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心;武汉理工大学管理学院; |
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基金项目: | 国家自然科学基金青年项目(71202041);国家社会科学基金青年项目(12CGL052);天津市哲学社会科学规划研究项目(TJYY13-028)的资助 |
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摘 要: | 为了明晰培训实践、激励实践对知识型员工组织忠诚及协作意向的影响机理,对天津市13家企业的364位知识型员工进行了问卷调查。结构方程模型的检验结果显示:情感忠诚是培训实践影响员工协作意向的部分中介变量,是激励实践影响员工协作意向的完全中介变量;持续忠诚不是培训实践与激励实践影响员工协作意向的中介变量。
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关 键 词: | 培训实践 激励实践 协作意向 组织忠诚。 |
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