工作场所中的主观幸福感干预研究 |
| |
引用本文: | 张巍,朱泽,陈萌萌,龚先旻,张西超.工作场所中的主观幸福感干预研究[J].心理与行为研究,2014(6). |
| |
作者姓名: | 张巍 朱泽 陈萌萌 龚先旻 张西超 |
| |
作者单位: | 北京师范大学心理学院;江阴职业技术学院; |
| |
基金项目: | 国家社会科学基金(13BGL083);北京市教育科学“十二五”规划2012年度课题(AIA12113)的资助 |
| |
摘 要: | 旨在探讨基于持续幸福理论的感恩、助人和追求目标的主观幸福感干预方法在国内工作场所中的有效性。采用随机分组安慰剂控制的方式,将3家企业的140名员工随机分为3个干预组、1个安慰剂控制组和1个空白对照组,进行持续一周的干预,并分别在干预前、干预结束时和干预结束2周后对被试的主观幸福感进行测试。结果发现记录感恩能够显著提升生活满意度;助人行为能够显著提升生活满意度、积极情绪,且能降低消极情绪;追求目标能显著提升生活满意度和降低消极情绪。结果表明上述三种干预方法能有效提高工作场所人员的主观幸福感。
|
关 键 词: | 企业员工 主观幸福感 干预 生活满意度。 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|