| 企业人力资源管理专业人员的伦理困境与对策 |
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| 引用本文： | 吴红梅. 企业人力资源管理专业人员的伦理困境与对策[J]. 道德与文明, 2009, 0(1) |
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| 作者姓名： | 吴红梅 |
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| 作者单位： | 南京农业大学公共管理学院,江苏,南京,210095 |
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| 基金项目： | 南京农业大学人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 企业人力资源管理专业人员在工作中不可避免地会遇到正确传递与误传诱导之间的区分、企业伦理和职业伦理的冲突、企业利益与雇员利益的平衡、保持隐私与管理需要之间的冲突等四大伦理困境.其直接原因是专业人员工作角色缺乏清晰界定,深层次的原因是专业人员不能有效平衡个体、企业和职业三层面上的伦理标准.而且这种平衡能力的匮乏通过角色多元化得以扩大.另外,外在环境的变化也加剧了专业人员协调的难度.挑选优秀人才,重视价值观的匹配;加强企业伦理制度化建设;提供伦理培训;激励高管道德行为;遵守法律法规,是人力资源管理专业人员走出伦理困境的对策.
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| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 专业人员 伦理困境 |
The Ethical Predicaments and Countermeasures of Enterprise Human Resources Management Professionals |
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| Wu Hong-mei. The Ethical Predicaments and Countermeasures of Enterprise Human Resources Management Professionals[J]. Morality and Civilization, 2009, 0(1) |
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| Authors: | Wu Hong-mei |
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| Keywords: | |
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