| 企业环境对员工创新能力发挥的影响模式研究 |
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| 引用本文： | 崔凯,吴俊毅,俞文钊.企业环境对员工创新能力发挥的影响模式研究[J].心理科学,2003,26(4):720-721. |
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| 作者姓名： | 崔凯 吴俊毅 俞文钊 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学心理系,200062
2. 上海市储能中学,200001 |
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| 摘 要： | 1 引言 知识经济的发展促使人类社会从“生产—技术—科学”向“科学—技术—生产”发展模式的转变。创新是社会、企业、学校、家庭、个人的共同责任。企业做为社会经济组织的细胞,创新对其生存发展具有重大的现实意义。未来的知识经济世纪的企业需要构思新颖,从而出奇制胜。创新是知识经济的灵魂,是现代企业活力之源。发达国家的企业界都把创新放到了前所未有的战略高度。当今企业之间在资金、利润、规模等诸多方面的竞争,在本质上是创新发展速度和创新规模的竞争,是创新人才的竞争。在21世纪,企业的兴衰越来越取决于其员工的创新能力。
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| 关 键 词： | 企业环境 员工 创新能力 影响模式 职位因素 经营因素 管理因素 领导因素 氛围因素 |
A Research on the Influencing Models of Emplyees'Creativity |
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