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| 基于胜任特征模型的人力资源开发 | |
| 作者姓名： | 时勘 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所,北京 100101 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金,科技部软科学研究计划 |
| 摘 要： | 基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议 |
| 关 键 词： | 胜任特征 胜任特征模型 BEI行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发 |
| 收稿时间： | 2006-06-01 |
| 修稿时间： | 2006-06-01 |
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