| 基于胜任特征模型的人力资源开发 |
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| 引用本文： | 时勘.基于胜任特征模型的人力资源开发[J].心理科学进展,2006,14(4):586-595. |
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| 作者姓名： | 时勘 |
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| 作者单位： | 中国科学院心理研究所，北京 100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，科技部软科学研究计划 |
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| 摘 要： | 基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索，建立新型的人力资源开发与管理体系，是上世纪70年代以来，组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来，基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异，在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题，文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议
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| 关 键 词： | 胜任特征 胜任特征模型 BEI行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发 |
| 收稿时间： | 06 1 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年6月1日 |
Human Resource Development Based on Competency Model |
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| Shi Kan.Human Resource Development Based on Competency Model[J].Advances In Psychological Science,2006,14(4):586-595. |
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| Authors: | Shi Kan |
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| Institution: | Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101, China |
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| Abstract: | Research into Human Research Development and Management based on Competency Model has been momentum in last forty years in Organizational Behavior and Human Resource Management research. The author summarized the main research conducted by his work team since 1980s, about Competency constructing in different industry, and the leadership behavior related to it based on Chinese transition economy background and special cultural background. Also, since Competency Model is one of most popular practice in Human Resource Development, the author introduced the application of Competency Model in Chinese Human Resource Development and Management System practices. The suggestion for further research was discussed. |
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| Keywords: | competence Competency Model BEI transformational management Human Resource Development |
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