劳务派遣员工的工作压力及其组织应对策略

随着劳务派遣业在中国的悄然兴起,与之相关的一系列管理与操作问题不时的引起大规模的讨论。而对于劳务派遣员工的关注却相对较少,这与当今崇尚人性化管理是相悖的。调查者站在员工的角度,采用访谈和问卷调查的方式,了解劳务派遣员工的工作压力水平以及引起压力的各种工作压力源。并在调查结果的基础上提出了一些组织应对策略。