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| 利于绩效改善的医院文化特征理论研究 | |
| 引用本文： | 安健,尹爱田,桑新刚,张运利,尹建华. 利于绩效改善的医院文化特征理论研究[J]. 医学与哲学(人文社会医学版), 2013, 34(11) |
| 作者姓名： | 安健 尹爱田 桑新刚 张运利 尹建华 |
| 作者单位： | 1. 山东大学卫生管理与政策研究中心 山东济南250001;济南市妇幼保健院 山东济南 250001 2. 山东大学卫生管理与政策研究中心 山东济南250001 3. 潍坊市卫生局 山东潍坊 261061 4. 济南市妇幼保健院 山东济南 250001 |
| 基金项目： | 卫生部医院管理研究所、浙江省医院可持续发展扬子江研究基金项目"医院文化对医院可持续发展影响的评价研究";项目 |
| 摘 要： | 利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征.结果表明,在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向；在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向；在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象. |
| 关 键 词： | 医院文化 医院绩效 文化管理 |
Research on the Features of Hospital Culture to the Benefit of Performance |
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| Abstract: | |
| Keywords: | hospital culture hospital performance culture administration |
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