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| 就业中基因歧视差别性待遇的国际考证 | |
| 引用本文： | 陈庆,田侃,陈常义. 就业中基因歧视差别性待遇的国际考证[J]. 医学与哲学(人文社会医学版), 2013, 34(17): 73-76 |
| 作者姓名： | 陈庆 田侃 陈常义 |
| 作者单位： | 1. 南京师范大学泰州学院,江苏泰州,225300 2. 南京中医药大学经贸管理学院,江苏南京,210046 3. 河南省中牟县人民法院民庭,河南中牟,451450 |
| 摘 要： | 利用基因检测结果来对员工进行差别待遇并不必然构成歧视,只有不合理、不公平的差别待遇才属于歧视,世界各国相关立法均普遍禁止在就业中进行基因歧视,但并未禁止雇主根据受雇人基因特征从事差别待遇.在我国,因就业而导致的基因歧视较为少见,对此研究也比较滞后,各国就业中基因歧视的实践和经验对我国具有积极的借鉴意义.禁止不公正、不合理的差别待遇,进一步防范因基因检测所导致的歧视问题,促进就业中基因歧视合理规制制度的构建. |
| 关 键 词： | 基因歧视 差别性待遇 法律规制 |
International Research on Genetic Discrimination in Employment with the Discriminatory Treatment of Justice |
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| CHEN Qing , TIAN Kan , CHEN Chang-yi. International Research on Genetic Discrimination in Employment with the Discriminatory Treatment of Justice[J]. Medicine & Philosophy:Humanistic & Social Medicine Edition, 2013, 34(17): 73-76 | |
| Authors: | CHEN Qing TIAN Kan CHEN Chang-yi |
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| Keywords: | |
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