| SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究 |
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| 引用本文： | 汪晓媛.SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究[J].学海,2010(2). |
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| 作者姓名： | 汪晓媛 |
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| 作者单位： | 苏州大学,苏州,215021 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目"跨国公司人才溢出对区域人才竞争力提升的实证分析"，江苏省教育厅200B年重点项目"全球化与本土化:SIHRM选择对在苏跨国公司绩效影响研究" |
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| 摘 要： | 战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系.企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、共同认知水平,促进雇员知识交流,提升雇员绩效,进而有助于构建企业长期竞争优势.
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 内部社会资本 HR专员绩效 |
SHRM, Social Capital and the Performance of the HR Commissioner |
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| Wang Xiaoyuan.SHRM, Social Capital and the Performance of the HR Commissioner[J].Journal of Xuehai,2010(2). |
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| Authors: | Wang Xiaoyuan |
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