|
|||||
|
|
| 官本位对政府人事管理的负面影响及对策 | |
| 作者姓名： | 陈魁 |
| 作者单位： | 南京大学,南京210093 |
| 摘 要： | 本文从官本位产生和存在的根源出发 ,探讨作为客观事实的官本位和作为价值观念的官本位对现代政府人事管理所带来的负面影响 ,并尝试从根源入手寻求解决这一课题的途径 |
| 关 键 词： | 官本位 政府人事管理 负面影响 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |