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代际工作价值观发展的研究述评
引用本文:陈坚,连榕.代际工作价值观发展的研究述评[J].心理科学进展,2011,19(11):1692-1701.
作者姓名:陈坚  连榕
作者单位:福建师范大学教育学院, 福州 350007
摘    要:代际工作价值观的发展归结于社会文化的变迁。对代际工作价值观发展的研究契合了当前工作场所员工代际差异和冲突的研究趋势, 同时也有助于人们把握特定国家社会文化发展的脉络。这类研究是以“重大历史事件”作为划分“代”的主要标准, 以社会文化属性作为研究探讨的主要内容。目前, 多数西方的代际工作价值观研究发现, 西方国家的员工在工作中心化、利他观、内在工作价值观和外在工作价值观等方面呈现不同的发展规律。而我国由于社会历史文化的不同, 其发展趋势必然呈现不一样的特点。为此, 下一步的研究应在严格区别社会文化独特性的前提下, 采取合适的研究方法和“代”的划分标准, 重点研究工作价值观的“代单位”发展规律, 并拓展研究内容深度,特别是加强中国本土化研究力度, 这对于中国组织的人力资源管理有重要的借鉴价值。

关 键 词:  代际工作价值观  横断面研究设计  时滞研究设计  本土化  
收稿时间:2011-3-28

A Review of the Development of Generational Work Value
CHEN Jian,LIAN Rong.A Review of the Development of Generational Work Value[J].Advances In Psychological Science,2011,19(11):1692-1701.
Authors:CHEN Jian  LIAN Rong
Institution:College of Education, Fujian Normal University, Fuzhou 35007, China
Abstract:The development of generational work value is attributed to the change of the society and culture.Researches in this domain are compatible with the trend of researches on the generational differences and conflicts in working context,while are helpful for people to understand and grasp the social and cultural development of certain countries.Those researches delineate generations by significant historical events and focus on exploring the social and cultural characters of them.Currently,most western research...
Keywords:generation  generational work value  cross-sectional design  time-lag design  localization  
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