| 组织申述对应聘失败大学生反应的影响 |
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| 引用本文： | 韦庆旺,郑全全. 组织申述对应聘失败大学生反应的影响[J]. 心理科学, 2009, 32(3) |
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| 作者姓名： | 韦庆旺 郑全全 |
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| 作者单位： | 韦庆旺,Wei Qingwang(中国人民大学心理研究所,北京,100872;浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028);郑全全,Zheng Quanquan(浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028) |
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| 摘 要： | 采用2×2实验设计的情境实验法,以98名被试探讨了申述类型和申述内容对应聘失败大学生反应的影响,并对4种实验条件与控制组进行了比较.结果发现:(1)与内容为客观和非人为标准的申述条件相比,在内容为主观和人为标准的申述条件下,应聘者有更高的程序公正感,对组织的评价也更积极;(2)申述比无申述使应聘失败大学生产生了更积极的反应,尤其是归罪部门经理的申述效果最好,而解释说职位取消的申述效果较差.
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| 关 键 词： | 申述 解释 辩解 正当化 程序公正 |
The Effects of Organizational Accounts on Student Applicants'' Reaction to Rejection Letters |
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| Wei Qingwang,Zheng Quanquan. The Effects of Organizational Accounts on Student Applicants'' Reaction to Rejection Letters[J]. Psychological Science, 2009, 32(3) |
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| Authors: | Wei Qingwang Zheng Quanquan |
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