| 组织行为的完全归因模型 |
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| 引用本文： | 胡湛,刘永芳. 组织行为的完全归因模型[J]. 心理科学, 2009, 32(1) |
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| 作者姓名： | 胡湛 刘永芳 |
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| 作者单位： | 华东师范大学心理与认知科学学院,上海,200062 |
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| 基金项目： | 教育部社会科学研究一般项目 |
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| 摘 要： | 本文首先阐述了对组织行为进行归因认知的必要性,分析了组织行为的认知基础,在此基础上提出"完全归因"的概念并分析其要素与过程.为推进归因理论的社会应用,本文进一步给出了完全归因的初步模型.该模型充分考虑时空环境和心智环境的复杂性,并将归因推断与归因效果分析统一起来,对组织行为的归因认知过程进行了完整的描述.
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| 关 键 词： | 归因理论 组织行为 完全归因 |
An Entire-Attribution Model for Behavior of Organization |
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| Hu Zhan,Liu Yongfang. An Entire-Attribution Model for Behavior of Organization[J]. Psychological Science, 2009, 32(1) |
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| Authors: | Hu Zhan Liu Yongfang |
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