| 多元概化理论在结构化面试中的应用研究 |
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| 引用本文： | 孙晓敏,张厚粲,薛刚,黎坚.多元概化理论在结构化面试中的应用研究[J].心理科学,2009,32(4). |
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| 作者姓名： | 孙晓敏 张厚粲 薛刚 黎坚 |
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| 作者单位： | 孙晓敏,张厚粲,黎坚(北京师范大学心理学院,应用实验心理北京市重点实验室,北京,100875);薛刚(Kennedy School of Government,Harvard University,MA02138,USA) |
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| 基金项目： | 2007-2008年度北京市教委重点实验室规划项目资助 |
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| 摘 要： | 使用多元概化理论对由7名评委和34名考生组成的结构化面试数据进行了分析.结果表明:1.面试设置的5个维度中,仪表举止维度与其它4个维度之间的协方差相对较小;2.各个维度的概化系数都在0.69以上,其中,概化系数最小的是仪表举止维度,最大的是口语表达维度;3.通过增加评委人数可以提高面试信度,但增幅递减.
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| 关 键 词： | 多元概化理论 结构化面试 信度 |
The Application of the Multivariate Generalizability Theory to a Structured Interview |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Multivariate Generalizability Theory structured interview reliability |
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