| 基于DS/AHP的人员选拔方法 |
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| 引用本文： | 李永鑫,江勇,赵国祥. 基于DS/AHP的人员选拔方法[J]. 心理学探新, 2010, 30(5) |
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| 作者姓名： | 李永鑫 江勇 赵国祥 |
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| 基金项目： | 河南省高等学校青年骨干教师资助计划 |
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| 摘 要： | 该研究针对人员选拔方式以选拔人员的主观判断为基础的特点,介绍一种解决不确定型多属性决策问题的DS/AHP方法。据此构造人员选拔的数学模型,对人员选拔信息进行分解与合成,将非确定性的主观评价转化为对定量指标的评价,在不同程度上得到候选人员所处的各种区间范围。实证分析表明,该方法可以对人员选拔信息进行合理的分解与融合,并且能够有效地处理人员选拔过程中的模糊性与不确定性。
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| 关 键 词： | 证据理论 层次分析法 DS/AHP 人员选拔 |
Personnel Selection Based on DS/AHP |
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| Li Yongxin,Jiang Yong,Zhao Guoxiang. Personnel Selection Based on DS/AHP[J]. Exploration of Psychology, 2010, 30(5) |
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| Authors: | Li Yongxin Jiang Yong Zhao Guoxiang |
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