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| 愉快的人更易体验公正？——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究 | |
| 引用本文： | 吕晓俊.愉快的人更易体验公正？——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究[J].心理科学,2012,35(5):1207-1212. |
| 作者姓名： | 吕晓俊 |
| 作者单位： | 上海交通大学国际与公共事务学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 摘要：情绪和公正感之间的关系一直以来颇受研究者的关注。本研究通过对260名组织员工的取样调查，探讨了情绪特质对各层面组织公正感的影响。相关分析及多元调节回归分析结果表明：积极情绪特质（TPA） 对公正感存在显著的主效应，消极情绪特质（TNA）则与工作环境特征形成交互作用，共同影响对组织（或主管）实体的公正感。文章也讨论了这一研究结论对现实管理的意义。关键词：积极情绪特质 消极情绪特质 组织公正感 |
| 收稿时间： | 2011-03-01 |
| 修稿时间： | 2011-09-23 |
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