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| 组织政治认知对员工行为的影响 | |
| 引用本文： | 马超,凌文辁,时勘. 组织政治认知对员工行为的影响[J]. 心理科学, 2006, 29(6): 1434-1438 |
| 作者姓名： | 马超 凌文辁 时勘 |
| 作者单位： | 1. 沈阳师范大学教育科学学院,沈阳,110034 2. 暨南大学管理学院,广州,510632 3. 中国科学院心理研究所,北京,100101 |
| 基金项目： | 辽宁省教育厅项目,编号:20040336 |
| 摘 要： | 组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治现象的认知对其行为、态度有诸多的不利影响。本研究运用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下员工的组织政治认知的结果变量,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。 |
| 关 键 词： | 组织政治 组织政治认知 全模型 |
Outcomes of the Cognition of Organizational Politics |
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| Ma Chao,Ling Wenquan,Shi Kan. Outcomes of the Cognition of Organizational Politics[J]. Psychological Science, 2006, 29(6): 1434-1438 | |
| Authors: | Ma Chao Ling Wenquan Shi Kan |
| Abstract: | Organizational politics is a fact of life.For years,personal experience and anecdotal evdence have supported the general blief that behavior in and of organizations is often political in nature.With the investigation of a total of 1647 employees in 29 enterprises, the cognition-oforganizational-politics questionnaire developed by the researchers was used,and the outcomes of the cognition of organizational politics in China was discussed in the paper. |
| Keywords: | organizatinal politics cognition of organizational politics full model |
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