现代企业文化与人力资源管理互动性研究

优秀的企业文化不仅有助于树立企业品牌，更可以增强员工认同感以及主人翁的责任意识；有效的人力资源管理可以完善和推进企业文化，实现人力资源的优化和发展，最大限度的发挥员工价值，推动企业发展。本文基于企业文化和人力资源管理的基本内涵，着重探讨了企业文化与人力资源管理之间的相互关系和联系。对企业文化的内涵和本质进行深入彻底的探讨，找出企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系。然后，对传统人力资源管理向战略人力资源管理的大趋势有充分的认识。要看到，企业文化通过塑造和改变人来影响企业，它的本质就是以人为本，通过文化手段，实现个人和企业价值的双重实现，协调个人和企业群体之间的利益目标，这与人力资源开发与管理很好的契合在一起。所以，本篇论文要探讨的就是要把两者有机结合，联系起来，使其相互促进，最后提出了企业文化和人力资源管理有效融合的方法。