| 辱虐管理的成因 |
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| 引用本文： | 王海珍,耿紫珍,丁琳,单春霞. 辱虐管理的成因[J]. 心理科学进展, 2022, 30(4): 906-921. DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.00906 |
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| 作者姓名： | 王海珍 耿紫珍 丁琳 单春霞 |
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| 作者单位： | 西安外国语大学商学院, 西安 710128 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社科青年基金项目(16YJC630168);教育部人文社科青年基金项目(20XJC630001);陕西高校青年创新团队项目(21JP102);兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(2019jbkyzy024) |
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| 摘 要： | 辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要。现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关。在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论提出了新的研究框架,并指出未来研究应关注主管对辱虐管理的态度、组织内关于辱虐管理的规范以及主管自我控制资源的恢复在辱虐管理产生过程中的作用。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 自我损耗 社会学习 受害者特征 情感事件理论 |
| 收稿时间： | 2021-01-05 |
Antecedents of abusive supervision |
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| WANG Haizhen,GENG Zizhen,DING Lin,SHAN Chunxia. Antecedents of abusive supervision[J]. Advances In Psychological Science, 2022, 30(4): 906-921. DOI: 10.3724/SP.J.1042.2022.00906 |
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| Authors: | WANG Haizhen GENG Zizhen DING Lin SHAN Chunxia |
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| Affiliation: | Xi’an International Studies University, Xi’an, 710128, China |
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| Abstract: | Abusive supervision refers to supervisors’ “sustained display of hostile verbal and nonverbal behavior, excluding physical contact,” as perceived by their subordinates (Tepper, 2000: 178). Given that such behavior has been shown to lead to various unfavorable work outcomes, it is essential for researchers and practitioners to understand why and under what circumstances supervisors might become abusive. |
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| Keywords: | abusive supervision self-depletion social learning victim precipitation affective events theory |
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