| 企业伦理的制度化 |
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| 引用本文： | 林颖,苏勇.企业伦理的制度化[J].道德与文明,2005(6):70-72. |
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| 作者姓名： | 林颖 苏勇 |
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| 作者单位： | 1. 中国浦东干部学院科研部,上海,200204
2. 复旦大学管理学院企业管理系,上海,200433 |
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| 摘 要： | 企业伦理发挥着协调内部员工、企业与利益相关者、企业与社会的重要作用。企业在伦理问题上实现制度化管理,需要通过伦理准则、监督机制、反馈机制等一系列内部制度的建设以及企业外部环境适当的制度补充,使企业的伦理标准得以真正内化到员工个体,从而使每个员工自觉地表现出符合企业伦理道德的行为。
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| 关 键 词： | 企业伦理 制度化 自我效能 |
| 文章编号： | 1007-1539(2005)06-0070-03 |
The Systemization of the Enterprises Ethics |
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| LIN Ying,SU Yong.The Systemization of the Enterprises Ethics[J].Morality and Civilization,2005(6):70-72. |
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| Authors: | LIN Ying SU Yong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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