Social Cynicism and Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis

Social cynicism, a negative view about people and social institutions, was found to show a negative correlation with job satisfaction across societies. A preliminary study in Hong Kong showed that social cynicism and job satisfaction correlated negatively across individuals as well. To confirm the causal effect of social cynicism on job satisfaction, a longitudinal study in Shanghai, China, with three waves of surveys, was conducted. Results showed that social cynicism correlated negatively with job satisfaction measured concurrently, and was predictive of job satisfaction measured subsequently. Consistent with the buffering hypothesis, perceived well‐being was a significant moderator in that the negative relationship between social cynicism and job satisfaction was significant only when perceived well‐being was low. On s'est aperçu que le cynisme social (une vision négative des gens et des institutions sociales) entretenait une corrélation négative avec la satisfaction professionnelle quelle que soit la société. Une étude préliminaire à Hong‐Kong a montré que le cynisme social et la satisfaction professionnelle présentaient également une corrélation négative au niveau de l'individu. Dans le but de confirmer le statut causal du cynisme social sur la satisfaction professionnelle, on a mené une étude longitudinale en Chine, à Shanghai, avec trois enquêtes successives. Les résultats montrent que le cynisme social est négativement reliéà la satisfaction professionnelle mesurée au même moment et prédit la satisfaction professionnelle mesurée ultérieurement. En accord avec l'hypothèse portant sur la résistance aux aléas de l'existence, le bien‐être perçu est un modérateur actif dans la mesure où la relation négative entre le cynisme social et la satisfaction professionnelle n'est significative que lorsque le bien‐être perçu est médiocre.