| 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 |
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| 引用本文： | 王重鸣,邓靖松.虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用[J].心理科学,2005,28(5):1208-1211. |
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| 作者姓名： | 王重鸣 邓靖松 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院,杭州,310058
2. 中山大学管理学院,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目资助(70232010) |
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| 摘 要： | 本研究采用资源两难的情景模拟．研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用，120名被试参与了实验。研究发现．虚拟团队在资源两难任务中．沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平．团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高，其次是层级模式，在序列模式中最低，显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。
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| 关 键 词： | 虚拟团队 沟通模式 信任 绩效水平 情景模拟 序列模式 网络式 两难 资源 |
The Effect of Virtual Team Communication Modes on Trust and Performance |
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| Wang Zhongming,Deng Jingsong.The Effect of Virtual Team Communication Modes on Trust and Performance[J].Psychological Science,2005,28(5):1208-1211. |
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| Authors: | Wang Zhongming Deng Jingsong |
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| Abstract: | In this study,the effect of communication on trust and performance was examined in virtual teams.Resource dilemma was used to simulate virtual team's task,and an experiment was conducted with 30 four-person teams in Zhejiang University.The results show that the way virtual teams communicate is a crucial factor to team trust and performance.The trust and performance are highest in the net mode,middle in the layer mode,and lowest in the sequence mode,which reflects the effect mechanism of communication modes. |
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| Keywords: | virtual team trust communication modes effect mechanism |
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