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| 人事测评效度验证的多方法途径 | |
| 引用本文： | 王重鸣.人事测评效度验证的多方法途径[J].应用心理学,1994(1). |
| 作者姓名： | 王重鸣 |
| 作者单位： | 杭州大学心理学系 |
| 摘 要： | 本文围绕我国人事测评研究与应用中存在的方法论问题,结合人事心理学理论与方法的最新发展,讨论了人事测评效度验证的若干模型与具体方法。文章在此基础上提出了人事测评效度验证的多方法途径及其对人力资源管理的意义。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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