领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用

本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制，研究采用问卷调查法，以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象，在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后，运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现：（1）领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用；（2）无论在团队层次还是员工层次，领导职业支持对成员组织公民行为有积极促进作用，成员心理资本在二者之间起完全中介作用。